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体验式内训的魅力

阅读:3248 转发:38 发布日期:2016-12-27

概述

你懂得很多道理,为什么还过不好这一生?

标准化企业内训现状

仅代表个人观点

我们常常在称赞某一个课程时说:“这个老师的课程讲得非常实战,案例非常丰富!” 、“这个老师的课程非常生动,现场学员反映很热烈!”这两句话,几乎已经成为行业内公认的标准。

不少企业高薪聘请专家来讲课,老师在讲台上激情洋溢、侃侃而谈、学员在下面象听故事一样听得津津有味。培训结束之后,学员说,听着是好听,可是我花了两天的时间,想要解决的问题还是一点没有解决!听的时候往往觉得“讲的挺好,也很对,课堂氛围也很活跃”。但过后总是会有失落感——总觉得“讲的的确不错,可是好象没多大用? ”

那培训效果究竟去哪儿了?为什么每次组织培训培训经理都感觉要上刑场的节奏?

答案只有一个:只学不习。


体验式内训

课程特色

体验式内训就是,所有学员以一种体验的心态,用自己平时的工作习惯,和老师的观点碰撞,形成新的认识,再通过在课堂上的现场练习加以强化,得到真实的培训效果。

体验式内训具有以下特点

1、学~习。平时培训注重学,体验式内训更注重练习。课堂上老师的角色并不是讲授,而是以引导的形式和学员分享,然后在通过充分的练习,将知识点转化。

 2、知~到。很多常识性的道理大家都明白,就是做不到。老师会引导学员明白这样做的意义是什么,有什么好处,经过深度参与,当大家看到背后金矿的时候,就会从心底愿意接受。

 3、少就是多。一般标准化的内训课程一天要讲20个以上的知识点,体验式内训重点只讲3至6个。让学员充分吸收,反复练习,力求最好的转化效果。并且还可以用1-2个小时,每次只讲一个知识点,充分利用公司的碎片时间做培训。


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