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职业素养修炼的“五比重要”(1天)

阅读:3063 转发:23 发布日期:2017-02-08

概述

我们无法改变问题,但我们可以改变对问题的态度。

课程背景:

本课程是针对企业员工在工作过程中出现的各种问题进行深入分析后精心设计而成,目的在于强化员工正确的职业心态、角色意识,规范员工行为,树立服务理念,提升沟通技巧和社交能力,提升行动力,养成良好的工作习惯,提升工作效率,创造性地做好本职工作,并学会利用自身优势做好职业生涯规划。

课程特点:    

夕翔老师20年人力资源职业生涯,深通中国企业文化。夕翔老师凭借广博的知识内涵、深厚完整的理论基础及修养和灵活专业的实战经验,配有大量实战性很强的成功案例,结合企业的实际情况,量身定讲,深入实战,具有很强的权威性,实用性;授课幽默,点评精辟、有针对性,现场互动很强,与学员产生共鸣,技巧性强,让学员在快乐、热烈而轻松的环境中得到知识的收获,广受业界好


 

课程时间:1天,6小时/天

授课对象:全体员工

授课方式:观点分享+现场练习+学员参与

课程领域:职业素养、阳光心态、职场修炼


 

课程大纲:

一、方向比努力更重要。

如果你知道去哪﹐全世界都会为你让路!

学员通过swot模型分析自己的优势、劣势、机会和挑战,找出自己的关键排列,结合smart原则,制定出自己未来一年、三年和五年的职业生涯规划。

二、态度比知识更重要。

我们无法改变问题,但我们可以改变对问题的态度。

职业成功取决于三大要素,即知识、能力和态度。知识解决的是“知道怎么干”,能力解决的是“会不会干”,而态度解决的则是“想不想干”的问题。 课程通过视频案例,找出平时工作中的态度问题,分析原因,找出解决方案。

三、能力比薪水更重要。

员工应该培养自己的终生就业能力。

职业收入有“外收入”和“内收入”之分,“外收入”是你的薪水、职位、荣誉,“内收入”则是你的职业知识、能力、素质。所以,我们要提高“外收入”,就要先提高“内收入”,因为“内收入”决定着“外收入”,并决定着我们职业的未来。 课程通过“升职模型”,让员工深入挖掘自己的内收入,培养自己的终生就业能力。

四、情商比智商更重要。

你是对的,又能如何?

通过信任模型,打开每位学员情商的大门。明白所有伤害都来自于事件,并且是我们在做事的时候没有按照规则和制度去做,与信任无关。

五、团队比个人更重要。

有牺牲才有团队,但付出的人必须在团队得到回报。

雁阵的头雁阻力最大,为团队付出最多,但当它累了以后,其它大雁会一个一个地顶上;狼行千里,头狼要负责开路,预警,体力消耗最大,累了以后,其它狼顶上。这就是团队。 课程从一开始的小组团队组建,一直到培训结束,每个培训环节都经过精心策划,在此时一一揭开谜底,使学员在不知不觉中亲身体验团队建设全过程。从而相信团队,依赖团队,热爱团队。



授课老师——孙夕翔

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【专业经历】

   北京创造卓越企业管理顾问有限公司资深讲师

   智典拓展体验式学习中心资深讲师

   中国体验式内训创始人

   清华继续教育学院特邀讲师                         

   NLP培训师

   企业EAP导师、心理教练

【主讲课程】    

《员工职业素养训练的五比重要》

《新员工职业素养体系搭建》

《快乐执行力》

《有效沟通技巧》

《中高层执行力提升》

《高绩效团队建设》

【课程特点】    

夕翔老师20年人力资源职业生涯,深通中国企业文化。夕翔老师凭借广博的知识内涵、深厚完整的理论基础及修养和灵活专业的实战经验,配有大量实战性很强的成功案例,结合企业的实际情况,量身定讲,深入实战,具有很强的权威性,实用性;授课幽默,点评精辟、有针对性,现场互动很强,与学员产生共鸣,技巧性强,让学员在快乐、热烈而轻松的环境中得到知识的收获,广受业界好评。

【夕翔老师独创的“1021”培训课程保障体系】

一切的行为,最终都必须归结为一种习惯,这样才会对人的成功产生持续的力量。我们会帮您把培训内容中对个人最重要的一点,通过21天以上的重复形成习惯,产生力量。

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