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自我领导力与积极心态(1天)

阅读:3282 转发:34 发布日期:2017-02-08

概述

把管理者开创力解放出来,才是企业从优秀到卓越的瓶颈所在。

【课程背景】

家长式的管理风格只会带出高忠诚度低绩效的员工,一群长不大的孩子只会耗尽家长的心力与资源。

从绿皮车到动车、高铁,在现代组织管理中,“火车跑得快,全凭车头带”已经成为低效的代名词,让每一节车厢,每一个个体拥有自动自发的内驱力,要在员工底层动机、意识、观念上做工作。火车头不是用来拖拽整个列车的,引领方向才是核心生产力!

能够自我管理、担责、激励、成长的团队,岂止是节约成本、提升效率这么简单。把管理者开创力解放出来,才是企业从优秀到卓越的瓶颈所在。


【课程收益】

l        打造健康的团队关系

l        发现员工优势合理匹配

l        树立敬业爱岗的价值观

l        内化责任自负、积极主动的信念系统

 

【课程特色】       

l  体验式、案例式、游戏式教学,快乐学习,发人深醒,现场内化,行为重塑。

 

【学员对象】

政府、企事业单位干部、骨干员工。

 

【师资介绍】   

   韦玄峰老师:曾任某大型国有汽车制造集团,民营实业投资集团高管,北大纵横管理咨询集团原合伙人;国家职业技能鉴定专家委员会就业专家;国家人事部—中国企业联合会全国专业技术人才知识更新工程(国家“十一五”规划项目)主任助理;国家人社部注册管理咨询师,日本产业训练协会MTP管理水平(高级)认证,人社部中国就业培训技术指导中心认证师资,时代光华高级讲师,中国管理研究院高级研究员,皮纹心理学认证咨询顾问。台湾深层沟通咨询师认证、皮纹心理学认证咨询顾问,北京大学三镜书院、华夏逐鹿书院、咔咔记忆力等教育、国学机构顾问。现任北京培训行业联谊会、北京培训师联谊会秘书长。

  授课对象:北京、河北、内蒙等多地政府机关、国家行政学院、中国企业联合会、清华大学、北京大学、浙江大学、北京劳动关系学院、天津企业培训协会、北大纵横、中国航天科技集团、海天国际经理人俱乐部、新世界地产、北京经中实业开发总公司、东方时尚驾校、元洲装饰集团、精诚博桑科技、协和启迪心理咨询中心等。

 

【课程大纲】

自我领导与积极心态

模块一

情绪与压力管理

1.     了解压力

2.     压力指数测试

3.     压力正向训练

4.     觉察力训练

5.     情绪与减压训练

 

模块二

正向团队关系

1.  有效沟通

2.  陪伴式倾听  

3.  同理心回应  

4.  获得信任与承诺

5.  正向反馈训练

6.  差异化人格下的优势协作

(基于皮纹心理学的识别技术)

 

模块三

 

 

 

良好的职业品质

1.  走出舒适区

2.  正向的信念系统

3.  责任自负训练

4.  创造成果、心想事成

 

 

系列课程及咨询服务内容:

 

◇《自我领导力训练-负责与行动》            

◇《取得构建优势团队的真经》                   

◇《压力与情绪管理》

◇《高效沟通》

◇《皮纹心理学-3分钟识人》

◇《员工职业生涯规划与积极心态》

◇为规模招聘、关键岗位猎头提供技术援助。

◇识别关键岗位、管理岗位人员胜任力,进行人力资源盘整。


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